Автор Тема: Анализ КЖС с использованием структурной модели (Белков А., гр. 3305)  (Прочитано 295 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн belkovalexander

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 1
    • Просмотр профиля
    Рома, молодой практикант в фирме, планировал взять перерыв  на обед.
Аркадий Аркадьевич, директор отдела, в котором работает  Рома, просит его срочно отвезти документы в другое отделение фирмы. На что Рома  отвечает отказом: “Нет, Аркадий Аркадьевич, сейчас я хочу взять перерыв на обед”.
 
1)       Элементы системы:
 
A – Рома
B – Аркадий  Аркадьевич
С – Выполнение просьбы отвезти документы в другое отделение  фирмы
 
2)       Характер отношений между элементами:
 
AB(+) – Рома положительно относится к  Аркадию Аркадьевичу
BC(+) – Аркадий Аркадьевич положительно  относится к Роме
АС(-) – Рома отрицательно  относится к выполнению просьбы
 
3)      Определение  общего знака системы:
 
“+” X “+” X “-“ = “-“
 
Общий знак системы – минус.  Обратная связь – отрицательная.
Система является конфликтной,  т.к. присутствует дисбаланс.
Систему необходимо привести к  положительной обратной связи.
 
4)      Способы  разрешения конфликта
 
                                                          “+" X “+" X “+" = “+"
Условие – Рома положительно  относится к выполнению просьбы отвезти документы в другое отделение фирмы.
 
 
“+“  X “-“ X “-“ = “+“
Условие – Аркадий Аркадьевич  отменяет свое задание для Ромы.
 
“-“ X “-“ X “+” = “+”
Условие – Отношение между Ромой и  Аркадием Аркадьевичем носят негативный характер, и Аркадий Аркадьевич негативно  относится к выполнению просьбы съездить в другое отделение фирмы.
 
“-“ X “+” X “-“ = “+”
Условие – отнощение между Ромой и  Аркадием Аркадьевичем носят негативный характер и Рома отрицательно относится к  выполнению просьбы съездить в другое отделение фирмы.

Аналитика конфликта