Мирная профессия
Пока между работниками и начальниками согласья нетАвтор: Маргарита Верховская
Фото: www.uprav.ru
Источник: Gudok.ru
Минздравсоцразвития опубликовало проект приказа о введении новой профессии и требованиях к специалистам-конфликтологам, которые займутся разрешением трудовых споров.
Как пояснили в министерстве, эти специалисты должны оказывать помощь работнику и работодателю в разрешении конфликта, а также способствовать «созданию атмосферы доверия, открытости и конфиденциальности, защищённости конфликтующих сторон».
В ведомстве подчеркнули, что специалисты по примирению должны иметь высшее экономическое или юридическое образование и знать, кроме трудового права, ещё и основы психологии, социологии, этики и финансовой политики, а также пройти дополнительную подготовку по конфликтологии.
Между тем, как сообщили «Гудку» на кафедре конфликтологии Ставропольского госуниверситета, на сегодняшний день такие специалисты чаще всего занимаются разрешением межэтнических, межрегиональных проблем, вопросами терроризма.
Вице-президент общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России» Владислав Корочкин полагает, что появление подобных специалистов в области трудового права может смягчить последствия, возникающие при многочисленных сокращениях персонала, которые в последний год наблюдаются в стране. «Всегда проще поручить кому-то третьему улаживание конфликта, чем заниматься этим самому как с точки зрения беспристрастности, так и экономии времени, – рассказал он. – И если государство готово обучать соответствующих специалистов, я уверен, что в нынешней ситуации они будут востребованы».
Как заявил «Гудку» юрист по трудовому праву Тимофей Пружинин, услуги специалистов, которые одновременно являются юристами, психологами, экономистами, социологами, стоят очень дорого. «Позволить себе нанять такого человека могут только очень крупные компании», – отметил он.
В ОАО «РЖД» уже заинтересовались новой профессией. «Вряд ли получится посадить на каждом предприятии по конфликтологу, да и необходимости в этом нет, но в целом они потребуются, например, для работы в корпоративном центре, – считает первый заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Николай Стеблянский. – Задача этих специалистов будет состоять не только в том, чтобы помочь разрешить конфликт, но и в том, чтобы, анализируя ситуацию, упредить его возникновение. Сейчас эти функции лежат на кадровых службах предприятий».
Единственное, предупредил представитель РЖД, бизнес внимательно отнесётся к качеству подготовки таких специалистов.
21.09.2009
